I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans le souci d’améliorer la production et la disponibilité de données statistiques permettant de faciliter l’élaboration, le suivi et l’évaluation des projets de développement, le Gouvernement Guinéen a intégré le Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC), financé par la Banque Mondiale. L’objectif de ce projet est de soutenir les réformes institutionnelles, la performance statistique, l’harmonisation et l’accessibilité des données du Système Statistique National (SSN).
En Guinée, l’agriculture est le moteur potentiel de la croissance économique et la principale activité de la population. Selon le RNAE 2021-2023, plus de 98% des ménages ruraux s’investissent dans la production agricole. Afin de garantir des prises de décisions objectives, l’Agence Nationale des Statistiques Agricoles et Alimentaires (ANASA), en collaboration avec l’Institut National de la Statistique (INS), met en œuvre l’Enquête Agricole Annuelle Intégrée (EAAI), adossée à l’initiative internationale 50×2030.
Pour la campagne 2026/2027, l’EAAI intègre le module spécifique sur le Travail, la Productivité et les Revenus (ILP). C’est dans ce cadre que l’Unité de Gestion du Projet PHASAOC, en partenariat avec l’ANASA, lance le présent appel à candidatures pour le recrutement de 232 agents et cadres qualifiés pour assurer la collecte, la supervision de terrain et le contrôle de qualité des données.
II. POSTES A POURVOIR ET CONFIGURATION DU DISPOSITIF
Le processus vise à recruter définitivement 232 professionnels, répartis selon quatre (4) grandes catégories de profils :
1. Superviseurs Régionaux : 7 postes (désignés également comme Superviseurs Nationaux)
Un (1) superviseur sera affecté par région administrative pour assurer la coordination globale :
- Boké (1) | Faranah (1) | Kankan (1) | Kindia (1) | Labé (1) | Mamou (1) | N’zérékoré (1).
- Sélection : 10 candidats présélectionnés sur dossier, 7 retenus après une formation obligatoire de 5 jours.
2. Superviseurs Préfectoraux : 33 postes
Les superviseurs préfectoraux seront déployés dans les 33 préfectures du pays et répartis par région administrative d’origine comme suit :
- Boké (5) | Faranah (4) | Kankan (5) | Kindia (5) | Labé (5) | Mamou (3) | N’zérékoré (6).
- Sélection : 40 candidats présélectionnés sur dossier, 33 retenus après une formation obligatoire de 5 jours.
3. Superviseurs Numériques : 27 postes
Les superviseurs numériques seront chargés du contrôle de la qualité des données à distance et se verront affecter le suivi des préfectures à travers les 7 régions administratives.
- Sélection : 35 candidats présélectionnés sur dossier, 27 retenus après une formation obligatoire de 3 jours.
4. Personnel de l’Enquête (Chefs d’Équipe et Enquêteurs) : 165 postes
La répartition de ce personnel de terrain par région administrative s’établit ainsi :
| Région Administrative | Agents Enquêteurs | Chefs d’Équipe | Total (Personnel Enquête) |
| Boké | 14 | 5 | 19 |
| Faranah | 8 | 4 | 12 |
| Kankan | 14 | 5 | 19 |
| Kindia | 36 | 5 | 41 |
| Labé | 22 | 5 | 27 |
| Mamou | 25 | 3 | 28 |
| N’zérékoré | 13 | 6 | 19 |
| TOTAL GENERAL | 132 | 33 | 165 |
- Sélection : 200 candidats présélectionnés sur dossier, 165 retenus après une formation obligatoire de 5 jours.
III. DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
1. Superviseurs Régionaux
- Assurer la coordination globale, stratégique et technique des activités de collecte dans leur région d’affectation.
- Veiller à ce que tous les superviseurs préfectoraux jouent pleinement leur rôle.
- Établir un rapport d’activités hebdomadaire et réaliser toutes les deux semaines la synthèse des rapports préfectoraux.
- Consulter la coordination nationale et les superviseurs numériques pour résoudre les difficultés de contrôle de la collecte, et initier des stratégies locales adaptées.
- Produire et transmettre un rapport mensuel consolidé de supervision régionale aux superviseurs nationaux.
2. Superviseurs Préfectoraux
- Assurer une présence régulière et impérative sur le terrain en visitant toutes les équipes de leur préfecture chaque semaine.
- Participer directement à certaines interviews (exploitations familiales/modernes) et aux focus groupes (questionnaires communautaires).
- Réaliser des contre-enquêtes inopinées pour garantir la fiabilité des données de terrain.
- Transmettre un rapport hebdomadaire d’activités ainsi qu’un rapport mensuel de supervision au superviseur régional, et lui soumettre les propositions de sanctions pour les agents ou chefs d’équipe fautifs.
3. Superviseurs Numériques
- Visualiser et contrôler en temps réel l’ensemble des données synchronisées sur le serveur par le personnel de terrain.
- Approuver les questionnaires conformes ne comportant pas d’erreurs.
- Rejeter de manière argumentée les données présentant des anomalies, des valeurs aberrantes ou des informations biaisées.
- Formuler des commentaires et retours appropriés à l’attention des agents enquêteurs pour faciliter les corrections.
- Échanger en continu avec le reste du dispositif de l’enquête pour résoudre les problèmes techniques ou de cohérence, et produire un rapport mensuel de supervision numérique.
4. Chefs d’Équipe
- Organiser, planifier et suivre au quotidien le travail de terrain des enquêteurs sous leur responsabilité.
- Contrôler rigoureusement la qualité, la cohérence et la validation des données collectées au sein de l’équipe.
- Apporter un appui méthodologique direct aux agents enquêteurs face aux difficultés rencontrées.
5. Agents Enquêteurs
- Participer activement à la formation obligatoire sur les techniques d’enquête et les applications numériques.
- Se rendre dans les Zones de Dénombrement (ZD) assignées pour identifier et interroger les ménages agricoles échantillonnés.
- Administrer les questionnaires avec rigueur et professionnalisme auprès des exploitants.
- Saisir et synchroniser quotidiennement les données collectées sur tablettes vers le serveur central de l’ANASA.
IV. CRITÈRES DE SÉLECTION
Pour l’ensemble des profils (Critères communs) :
- Avoir au moins le niveau du Baccalauréat.
- Maîtrise des outils numériques (tablettes/smartphones).
- Excellentes capacités de communication, relations interpersonnelles, aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.
Spécificités par profil :
- Superviseurs Régionaux, Préfectoraux et Personnel de Terrain : Expérience préalable en collecte de données/travaux de terrain exigée (enquêtes agricoles souhaitées). Compréhension et maîtrise impérative du dialecte local de la zone d’affectation. Aptitude aux déplacements intensifs en milieu rural.
- Superviseurs Numériques : Expérience préalable solide en supervision numérique, spécifiquement sur la plateforme Survey Solutions (SuSo), exigée. Excellente maîtrise des processus de contrôle-qualité des données à distance.
V. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent obligatoirement comprendre les pièces suivantes :
- Une Lettre de motivation signée, adressée à Monsieur le Coordonnateur Général du PHASAOC, indiquant clairement le poste ciblé (Superviseur Régional, Superviseur Préfectoral, Superviseur Numérique OU Personnel de Terrain) ainsi que la zone géographique de candidature (région ou préfecture, le cas échéant).
- Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé
- Une copie légalisée du diplôme ou équivalent
VI. MODALITÉS, DATE ET LIEU DE DÉPÔT
Les dossiers de candidature complets doivent être transmis exclusivement par courrier électronique au plus tard le 15 juin 2026 à 16h00 à l’adresse suivante :
Afin de garantir le bon traitement et le tri de votre candidature, vous devez impérativement indiquer dans l’objet de votre courriel la mention correspondant au poste ciblé :
- « Recrutement Superviseurs Régionaux l’EAAI » OU
- « Recrutement Superviseurs Préfectoraux l’EAAI – [Indiquer la Préfecture] » OU
- « Recrutement Superviseurs Numériques l’EAAI » OU
- « Recrutement Agents l’EAAI – [Indiquer la Région] »
Note : Les pièces constitutives du dossier (Lettre de motivation, CV et Copie du Diplôme) doivent de préférence être regroupées dans un fichier PDF unique ou jointes de façon bien distincte.
Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés seront contactés pour participer aux sessions de formation obligatoire et aux évaluations de sélection finale.
